不完美的人才容易与他人亲近

大多数的人总希望能尽可能地掩饰自己的缺点，并塑造出"精明能干"的形象。然而，形象过于完美的人，在团体中却可能会受到同事的妒忌或议论。

举例来说，目前在美国大联盟相当活跃的日本棒球选手铃木一郎，以及日本前国脚中田英寿，都由于个人色彩过于浓厚而使人难以亲近。

他们在球场上的个人成就确实令人难望其项背，但如果从作为团体的一员来评价，他们则算不上是一流的队员，而且大多数的心理学家都认同这样的看法。

原因在于过于完美的人往往看起来不好亲近，而且容易散发出一种莫名的疏离感。

相反地，有着某些明显缺点的人往往比较容易亲近，也不会给人过度的疏离感，因此总是能受到周围人的欢迎。这一理论同样适用于男女关系之中。

美国密西西比大学约翰·波格博士（John Befg）曾进行过一项长达四个月的调查。结果显示，情侣不刻意互相掩饰，把包括缺点在内的一切坦诚相对，这样反倒不容易分手。

公开缺点如同打预防针

在一开始就先告诉对方自己的缺点，事实上有着近似打预防针一样的正面效果。

例如，在与客户商谈前，可事先告知"上个会议的时间延长了，因此可能会稍微迟到一会儿"。

如此一来，即使迟到几分钟，也不会引起对方不快；如果能确实在预约的时间抵达，还可能因此获得"你真是准时呢"之类的赞美。

也就是说，事先忍受些微的痛楚（主动告知缺点），将可避免之后出现更大的危机，这样的过程就如同预防注射一样。

事前预告缺点的诀窍在于让对方有心理准备后，自己也要确实采取补救措施，如此才能发挥最大的效果。

"我总是迷迷糊糊的，有时可能会给您添麻烦，但我对工作的热情是百分之百的！"

"我做事的速度比较慢，但我会比别人更注重细节。"

在告知缺点的同时也不忘提出自己的优点，可以加深对方对你的正面印象。

无论是在工作中还是在人际关系上，一旦遭遇失败，事后想要弥补，往往得花上一番工夫。如能事先告知对方自己的缺点或可能遭遇的状况，便能将失败带来的负面影响降到最低。

切记，缺点总有曝光的一天，坦诚相对才是真正聪明的做法。